Gleichstellung an der Medizinischen Fakultät Heidelberg

Die Medizinische Fakultät Heidelberg sieht es als wichtige Aufgabe an, Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen auf ihrem Weg von der Promotion hin zur Habilitation aktiv zu fördern und so eine besser planbare Karriereentwicklung in der Hochschulmedizin zu unterstützen. Im Rahmen der übergeordneten Strategie der "Protected Time" wurden eine Reihe von Maßnahmen auf allen Ebenen der akademischen Laufbahn etabliert. Das gemeinsame Merkmal ist es, die Freistellung von klinischen Aufgaben zugunsten einer eigenständigen Forschungstätigkeit zu fördern. Die Maßnahmen tragen dazu bei, strukturelle Hürden zu überwinden und die Perspektiven von Frauen in der Hochschulmedizin zu verbessern.

Interne Förderprogramme schaffen Freiräume für die eigene Forschung
- Protected Time -

• Rahel Goitein-Straus-Programm – Ziel des Programms ist die Förderung des Übergangs von Frauen mit noch wenig Forschungserfahrung in die eigenständige wissenschaftliche Arbeit. Die Förderung erfolgt auf einer halben Stelle durch die Medizinische Fakultät in Ergänzung zu einer vom Institut/der Klinik zur Verfügung gestellten halben Stelle. Die Dauer der Förderung beträgt ein Jahr. Das Programm wird einmal jährlich ausgeschrieben.

• Kurzzeitstipendien – Das Programm unterstützt die wissenschaftliche Tätigkeit von Frauen in und nach der Facharztausbildung. Gefördert werden kurzfristige Freistellungszeiten (3–6 Monate) vom Klinik- bzw. Routinedienst, um ein konkretes Vorhaben sehr fokussiert umsetzen zu können. Eine Antragstellung ist jederzeit möglich. 

• Olympia Morata-Programm der Medizinischen Fakultät - Ziel ist es, qualifizierte Ärztinnen/Wissenschaftlerinnen bei der Habilitation zu unterstützen. Die Förderung erfolgt für zwei Jahre auf einer halben Stelle durch die Medizinische Fakultät in Ergänzung zu einer vom Institut/der Klinik zur Verfügung gestellten halben Stelle. Das Programm wird einmal jährlich ausgeschrieben.

• Friedrich Reutner-Preis - Auf den mit 6.000 Euro dotierten Preis können sich promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen bewerben, die an einer Einrichtung der Medizinischen Fakultät Heidelberg tätig sind und noch keine etablierte Position innehaben. Um den Nachwuchscharakter zu betonen werden insbesondere Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung aufgefordert, die das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben sollten. Der Preis wird einmal jährlich ausgelobt.

Mentoring - Der persönliche Austausch mit erfolgreichen Führungskräften und spezielle Trainingsmodule unterstützen die persönliche Entwicklung und bereiten auf Leitungsfunktionen vor 

Positive Rollenvorbilder schaffen - erfolgreiche Frauen zeigen Profil und machen Mut 

Erfolgreiche Frauen sind nach wie viel zu wenig sichtbar. Nachwuchs-Wissenschaftlerinnen und -Ärztinnen fehlen damit häufig positive Beispiele, die zeigen was alles möglich ist. Verschiedene Maßnahmen zielen darauf, erfolgreiche Frauen sichtbarer werden zu lassen.  

• Veranstaltungen - Frauen sollen verstärkt als Sprecherinnen bei Veranstaltungen in Erscheinung treten. Auf Veranstaltungen an denen Frauen prominente Funktionen haben wird explizit hingewiesen.

• Online Porträts - Erfolgreiche Frauen der Medizinischen Fakultät Heidelberg, ihre Profile und ihr Engagement werden hier vorgestellt.

• Link-Sammlung - Informationen zu Datenbanken, Netzwerken und anderen Initiativen für und über Frauen in der Wissenschaft. 

Work-Life-Balance - eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hilft Potentiale zu entfalten.

• Kinderbetreuung - Kinderbetreuungsplätze stehen für unterschiedliche Altersgruppen in verschiedenen Kitas zur Verfügung. Die Anmeldung und Verwaltung erfolgt über das Familienportal des Universitätsklinikums und den Service für Familien der Universität Heidelberg.

Universitätsklinikum Heidelberg:

Das Universitätsklinikum hat neben dem Engagement für die Kinderbetreuung weitere Maßnahmen etabliert: 

• HeiProMü+ - ein Programm für Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen. Es werden gezielt Kliniken unterstützt, die ihre Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen in ihrer Karriereentwicklung fördern wollen.
• HeiProFam+  prämiert Konzepte zu Beruf und Familie und die aktive Einbindung in die Personalpolitik der Klinik.

Universität Heidelberg:

• der Dual Career Service unterstützt und berät Partner/innen und Familien von neu berufenen Professoren und Professorinnen

• die Clearing-Stelle Wissenschaft und Familie im Gleichstellungsbüro bietet moderierte Beratung für das Elternteil, das die Erziehung eines Kindes übernimmt.

• Informationen und Unterstützung rund um das Thema Gleichstellung bietet das Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg.

Service für Forscherinnen und Forscher 

Das Forschungsdekanat der Medizinischen Fakultät Heidelberg informiert, unterstützt und berät zu Fragen rund um:

• Gleichstellungsmaßnahmen und weiteren Nachwuchsfördermaßnahmen der Fakultät
• die interne Forschungsförderung
• die Drittmittel-Einwerbung bei EU, BMBF, DFG und Stiftungen

Die Gleichstellungsbeauftragten der Medizinischen Fakultät

Prof. Dr. rer. nat. Gertrud Maria Hänsch

Institut für Immunologie, Immunbiologie

Im Neuenheimer Feld 305

69120 Heidelberg

PD Dr. med. Martina Kadmon (stellv. Gleichstellungsbeauftragte)

Klinik für Allgemein-, Viszeral- und Transplantationschirurgie

Im Neuenheimer Feld 110

69120 Heidelberg